KirjauduKurssit Muutoksen hallinta
Kehitä taitojasi muutosjohtamisen kursseilla ja sertifikaateilla
APMG-International Change Management -sertifikaatti on arvokas lisä ammattilaisille, jotka haluavat edetä muutoksenhallinnassa. Se vahvistaa asiantuntemustasi ja antaa keskeiset tiedot menestyksekkäiden muutosaloitteiden johtamiseen, mikä hyödyttää sekä nykyistä urasi että pitkän aikavälin kasvuasi.
Sertifiointitasot: - Muutosprosessin sertifiointi - sertifiointitasot:
- Change Management Foundation: Tarjoaa perusymmärryksen muutosjohtamisen periaatteista.
- Change Management Practitioner: Antaa sinulle valmiudet soveltaa muutosjohtamisen tekniikoita tehokkaasti.
Miksi hankkia sertifiointi?
- Maailmanlaajuisesti tunnustettu: Olennaista organisaatiomuutosten läpiviemisessä.
- Sopeutumiskykyinen: Menetelmät voidaan räätälöidä erilaisiin organisaation tarpeisiin.
- Uralla eteneminen: Osoittaa asiantuntemusta ja sitoutumista, mikä parantaa uranäkymiä.
- Lisääntynyt ansaintamahdollisuus: Sertifioidut ammattilaiset nauttivat usein korkeammista palkoista ja työpaikan vakaudesta.
Muutoksen hallinta -kurssien saatavuus ja hinnat
Muutosjohtamisen verkkokurssit (verkko-opiskelu) kokeella
Tästä esittelystä löydät valikoiman koulutuksia ja tenttejä, jotka liittyvät muutosjohtamisen oppimisalueeseen ja APMG Change Management v3 -sertifikaatteihin.
Jos et näe tiettyä Change Management -kurssia tai Change Management -tenttiä, ota meihin yhteyttä.
Aiheiden yhteenveto
Mitä on muutosjohtaminen?
Muutosjohtaminen on jäsennelty lähestymistapa, jolla ohjataan yksilöitä ja organisaatioita siirtymään nykytilasta haluttuun tulevaisuuden tilaan. Siihen kuuluu suunnittelua, viestintää, koulutusta ja ihmisten tukemista muutosprosessin aikana, samalla kun seurataan edistymistä ja varmistetaan, että muutosta ylläpidetään tehokkaasti. Tavoitteena on minimoida vastustus ja maksimoida muutoksen onnistuminen.
iLEARN tarjoaa muutoksenhallintakursseja ja sertifiointitenttejä, jotka on päivitetty versioon 3 APMG:n sertifiointijärjestelmän mukaisesti.
Mitkä ovat muutosjohtamisen tärkeimmät hyödyt?
Muutosjohtamisen keskeisiä hyötyjä ovat mm:
- Vastarinnan vähentäminen: Tehokas muutosjohtaminen auttaa käsittelemään huolenaiheita ja vähentämään työntekijöiden vastustusta, mikä tekee siirtymisistä sujuvampia.
- Lisääntynyt omaksuminen: Tarjoamalla tukea ja selkeää viestintää muutosjohtaminen edistää uusien prosessien tai järjestelmien nopeampaa ja tehokkaampaa käyttöönottoa.
- Tehokkuus paranee: Asianmukaisesti hoidetut muutokset johtavat tehokkaampaan täytäntöönpanoon, mikä vähentää häiriöitä ja seisokkiaikoja.
- Paremmat tulokset: Suunnitelmallisella suunnittelulla ja toteutuksella muutoksenhallinta lisää haluttujen tulosten ja tavoitteiden saavuttamisen todennäköisyyttä.
- Työntekijöiden parempi työmoraali: Selkeä viestintä ja tuki muutosten aikana auttavat ylläpitämään työntekijöiden moraalia ja sitoutumista.
- Minimoitu riski: Mahdollisten ongelmien tunnistaminen varhaisessa vaiheessa ja niiden ennakoiva hallinta vähentää epäonnistumisen tai tahattomien seurausten riskiä.
Mitä uutta Change Management v3:ssa on?
Syyskuussa 2024 APMG päivitti muutosjohtamisen sertifioinnin opetussuunnitelman ja sisällön ja julkaisi uuden muutosjohtamisen sertifioinnin (versio 3), joka korvaa aiemman muutosjohtaminen 2015 -sertifioinnin.
Uuden ja vanhan opetussuunnitelman välillä on useita eroja, muun muassa seuraavat:
- Poistetut aiheet: Joitakin aiheita ei ole enää sisällytetty (esim. monimutkaiset mukautuvat järjestelmät, tehokkaan tiimin kehittäminen, projektinhallinnan hallinto).
- Yksinkertaistetut aiheet: Joitakin aiheita on yksinkertaistettu (esim. muutoksen vaikutusten ja vakavuuden arviointi, vastustus).
- Vähennetyt aiheet: Joitakin aiheita on vähennetty (esim. muutostyöryhmät, esiin nouseva muutos, motivaatio).
- Parannetut aiheet: Joitakin aiheita on parannettu tai niiden painopistettä on siirretty (esim. muutosstrategia, uusi painopiste yhteissuunnitteluun fasilitoinnissa).
- Uudet aiheet: Uusia aiheita on lisätty (esim. konfliktien käsittely, jatkuva muutoksenhallintasykli, ADKAR-ohjelman esittely).
Muutosjohtamisen version 3 viisi oppisisältöaluetta ovat muuttuneet seuraavasti:
- Organisaatiokonteksti ja Awareness
- Ihmiset ja muutos
- Muutoksen johtaminen ja tiimit
- Sidosryhmät ja viestintä
- Muutosjohtajan työ
Yksityiskohtaiset tiedot löytyvät APMG:n dokumentaatiosta, joka koskee muutosjohtamisen oppimäärän päivityksiä.
Miksi muutosjohtamiskoulutus on tärkeää?
Muutoksenhallintakoulutuksemme on suunniteltu auttamaan organisaatioita ja niiden työntekijöitä muutoksen vaikutusten hallinnassa. Ne tarjoavat käytännön tekniikoita onnistuneiden muutosaloitteiden suunnitteluun ja toteuttamiseen.
Foundation- ja Practitioner-koulutuksissamme käsitellään sitä, miten muutos vaikuttaa yksilöihin, tiimeihin, johtajiin ja koko organisaatioon ja miten muutos vaikuttaa niihin.
Käymällä muutosjohtamiskoulutuksemme opiskelijat voivat valmistautua sertifiointiin organisaatiomuutoksen, siirtymävaiheen ja muutoksen hallinnan ammattilaisiksi .
Muutosjohtamisen sertifiointipolku
iLEARN tarjoaa kattavat kurssit ja kokeet APMG:n muutosjohtamisen sertifiointiohjelmaan, joka on täysin päivitetty versioon 3.
Change Management Foundation -sertifiointi
Change Management Foundation -sertifikaatti valmistaa sinut tehokkaaksi tiimin jäseneksi organisaatiomuutosprojekteissa ja antaa sinulle keskeiset taidot, joilla voit tukea ja edistää onnistuneita muutosaloitteita.
Change Management Practitioner -sertifiointi
Change Management Practitioner -sertifikaatti auttaa sinua kehittymään organisaatiomuutoksen luotettavaksi johtajaksi ja parantaa kykyäsi johtaa ja valvoa tehokkaita muutosaloitteita.
Miten valmistautua muutosjohtamisen tutkintoihin?
iLEARN tarjoaa Change Management -koulutuskursseja, jotka auttavat saavuttamaan osaamisen ja siihen liittyvät sertifikaatit.
Kursseja on saatavilla seuraavilla toimitustavoilla:
- Change Management eLearning/self-paced learning: verkossa olevan oppimisen hallintajärjestelmän kautta annettava koulutus missä ja milloin tahansa